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專欄作者=洛伊德 (圖片濫觞/信傳媒資料室)
蔡英文總統將解決年青人低薪問題列為本年最主要工作,除在2017年關談話中提出五個方式終結年青人低薪,乃至在元旦升旗儀式後,蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大典致詞時默示,本年的目標是「解決低薪」,讓年輕人看獲得將來,希望提高民眾的所得,讓所有人民都能過好生涯。
要企業加薪要用對方法
為「解決青年低薪」,蔡總統乃至還說, 還說若企業的薪資構造有益於年輕人,可能參照國外作法,包括賜與津貼、或企業介入政府標案時,賜與一些點數上的加權等方式獎勵,在元旦前夜,蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早餐,有動靜指出,總統喊出幫年輕人加薪這項動作取得企業回響,府方正考慮放置總統走訪這些企業,賜與打氣及肯定。
其實,當局要企業加薪若是只有「口頭說服」、「道德挽勸」,企業或者就會像台積電董事長張忠謀鎖說的:「當局勸企業提高薪水違背自由市場機制」,所以當局要企業調薪一定要告訴企業為什麼要調薪?這背後需要有基準數據和支持闡述,而這些「強而有力」支撐一點都不難,小英只要拿出這三張圖表,告知企業應當要加薪,台灣大大都上市櫃公司真能「不買單」?
起首從GDP裡受雇人員酬勞比率來看。常人只知道GDP可以算出經濟成長率,但其實GDP也能夠呈現所得分派。
在GDP傍邊,受僱人員報答代表比例,代表經濟成長果實勞工所分派到的部門,從行政院主計總處客歲11月完成的統計顯示,2016年臺灣受僱人員酬勞占GDP比率降至43.81%、創下歷史新低,這幾乎與2010年的歷年最低43.80%差不了若幹。
GDP分勞工:台灣創歷史次低,也比韓國低
假如拉長時間來看,台灣從1981年起頭,受僱人員待遇占GDP的比率持續升高,到解嚴前後的1989年(民國78年)升到50%,以後陸續7年在50%以上,以後雖然起起伏伏,不外趨向已經最先下滑,至2016年已降至43.81%低點。
這43.8%的意思是一年締造的GDP,只有43.81%分派給勞工,比起20年前,有五成是分派給勞工已相差很遠。這也顯示出,經濟成長的果實分配給勞工的比重愈來愈少,就是勞工是「看得到吃不到」!
43.81%是歷史次低點,許多人會說青年低薪是全球性的議題,是全球化造成所得分配,每一個國度都一樣,可是如許說也不盡然都正確。
因為從幾個主要國家的GDP分派統計可以發現,固然從1990年以來幾個首要國度受僱人員報答分派比也下滑,但歐洲國度平均是55%到60%、美國53.7%、日本51.6%,與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4%現在分派比仍逾44%,比台灣還要高,這代表台灣經濟成長果實分派給員工的部門真的太少了,台灣所得分派不均情形比我們的鄰國日韓等都城還要嚴重。
除看GDP分配比例以外,再來也能夠來看看另外一張圖,那就是勞動生產力與勞動本錢的關係圖。
勞動力提拔、勞動成本下降=企業利潤延續擴大
從圖表中我們可以很清楚的看到,比來幾十年來,勞動生產成本一向往下落,勞動生產率一向往上提升,抓10幾年的趨向來看,你會看到這兩條線中央的差額愈來愈大,這中間的差額代表什麼?其實就是企業利潤!
一提到加薪,良多企業就會說本身有多苦,沒賺錢沒獲利,所以沒辦法加薪,換句話說,如果說勞動生產沒有增添,那企業不輕易產生盈餘,那就不應該加薪,可是現實上卻不是如許,從勞動部的統計資料可以看出,台灣的勞動生產力是延續在往上晉升,所以企業沒有不為勞工加薪的來由。
再來第三點就是企業盈餘,這可以從上市櫃公司公布在證交所的盈餘統計來看。
五年來上市櫃公司獲利成長一倍,年年立異高
上市櫃公司在國際金融情況寬鬆等有益條件中,最近幾年來獲利不變成長,從2012年的1.04兆元開始,2013年成長至1.57兆元,2014年到達1.84兆元。近期並隨台積電、鴻海、大立光等產業巨子陸續在爭取蘋果定單有成,2015、2016年持續創歷史記載,離別達1.85兆元、1.89兆元的新高峰。
2017年則在原物料行情火上澆油,往昔四大慘業的面板、DRAM、LED紛纭自谷底翻揚,2017年上市櫃公司全年獲利可望沖破2兆元。
這個數據跟2012年比擬,相當於整體上市櫃公司的獲利在這五年來成長了一倍之多
這是相當驚人的數字。
當這幾年台灣的企業獲利愈來愈好,老闆賺的錢愈來愈多,大家可以先問問本身,有感嗎?也可以回過甚來看看自己以及身旁的朋侪,薪水不要說增添一倍,增添個2、三成有嗎?
當台灣上市櫃公司盈餘一直再創新高,2017年將有機遇沖破2兆獲利,大老闆們,你還不給員工加薪嗎?
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